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據統計深圳70%企業招應屆生
2012-04-16|資訊來源: pcb人才招聘網|查看: 5588|關鍵詞:據統計深圳70%企業招應屆生

據統計,2011年第二季度深圳人才大市場共舉辦現場招聘會89場,較上一季度環比增長27.14%,較去年同比增長1.14%。迎來現場招聘單位 11602家,較上一季度環比增長33.73%,較去年同比下降14.56%。提供就業崗位155647個,較上一季度環比減少1.23%,較去年同比減少4.91%。招聘總需求人數715454人,較上一季度環比增長10.11%,較去年同比增長20.95%。現場求職者132836人,較上一季度環比減少17.98%,較去年同比下降25.58%,進場求職人數在第二季度繼續呈現下滑趨勢。

報告顯示,2011年第二季度招聘單位數排名前十位的行業中,只有建筑業(房地產、安裝、裝潢)招聘單位數同比增長了14.0%,其他9大行業招聘單位數同比均有減少。究其原因,主要是以人才中介 /培訓/咨詢服務行業為首的10類行業的招聘單位數增長迅猛,分攤了一部分市場份額,增長幅度排名前十位行業的招聘單位總數占到第二季度招聘單位總數的 7.4%。

從所有行業招聘需求增幅排名分析,招聘增幅排名前十位的行業平均漲幅高達315%,這10類行業有望成為下一季度的人才招聘主力軍(見下表)。

2010、2011年第二季度招聘單位需求人數排名前十位行業對比表
序號 行業名稱 2011年第二季度招聘單位需求人數 2010年第二季度招聘單位需求人數 同比增長數 同比增長率
1 電子、家電 127383 93554 33829 36.16%
2 通訊、電信 120021 48113 71908 149.46%
3 五金礦產、金屬制品 72624 35333 37291 105.54%
4 產品制造 49485 31190 18295 58.66%
5 IT、計算機 32628 42416 -9788 -23.08%
6 金融(保險、證券、銀行) 22698 25792 -3094 -12.00%
7 機電、機械制造 18035 20510 -2475 -12.07%
8 科學研究、地質勘查 15493 12242 3251 26.56%
9 建筑(房地產、安裝、裝潢) 11268 11780 -512 -4.35%
10 商貿、物流 10999 8631 2368 27.44%


70.68%受訪企業有招收應屆畢業生計劃
為進一步了解用人單位的招人難點,深圳市人才大市場對365家招聘企業進行了問卷抽樣調查。其中國有企業占5.48%,民營企業占64.38%,三資企業占28.22%,事業單位占1.37%,公益組織或社會團體占0.55%。受訪企業遍布通信、計算機、電子設備制造、電氣機械、器材制造、信息傳輸、房地產、金融等十余個主要行業。55.62%的受訪企業的招聘需求較去年同期有一定程度提高,其中42.74%的受訪企業同比招聘規模擴大了 1-10%,26.58%的受訪企業同比招聘規模擴大了11-20%,12.88%的受訪企業同比招聘規模擴大了21-30%。64.38%的受訪企業表示深圳地區的人才儲備相對不足,6.85%的受訪企業表示人才供給嚴重稀缺。

在用人單位急需的崗位人才中,排名前三位的是:營銷類人才(占44.66%)、技術管理類(占37.26%),研發類(占22.19%)。近三個月招聘需求規模擴大最快的是通信/電子設備制造、信息傳輸/計算機軟件、金融行業。通信、電子設備制造業和信息傳輸、計算機軟件業在營銷、研發、技術管理、經營管理四類崗位存在嚴重缺口,下一季度將繼續保持大規模的招人比例。電子機械、器材制造業和耐用消費品生產業對產品研發類人才最為稀缺,五金、金屬品制造業對技術管理類人才有較大需求,金融、耐用消費品生產、批發/ 零售/百貨業對經營管理類人才需求迫切。通信、計算機、電子設備、房地產、金融類企業認為深圳在營銷、技術研發、管理類人才儲備方面已達到稀缺的程度。

調查數據顯示,70.68%受訪企業有招收應屆畢業生計劃,下一季度應屆畢業生需求數量最多的行業是通信/電子設備制造、金融、信息傳輸/計算機軟件業,這三個行業提供的技術管理、營銷、研發類職位對應屆畢業生的起薪普遍達到3000元以上。

求職者期望月薪普漲10%-30%

此外,該市場還對對336名現場求職者進行問卷抽樣調查。求職者受訪者中:男性占68.14%,女性占31.86%;深圳市戶籍求職者占6.64%,廣東省內非深圳戶籍求職者占12.83%,廣東省外戶籍求職者占80.53%;2010-2011年未就業畢業生占43.81%,擁有1-5年工作經驗的求職者占39.38%,擁有6-10年工作經驗的求職者占9.73%,擁有10年以上工作經驗的求職者占7.08%;海歸留學生占1.33%,碩士以上學歷求職者占2.21%,本科學歷求職者占35.84%,大專及以下學歷求職者占60.62%。

在實際問卷調查中,認為就業機會多、選擇余地大的受訪者僅為30.09%。認為就業機會有限、但就業不困難的受訪者為42.48%。有27.43%的受訪者認為就業機會少、專業對口困難。受訪者中,期望從事通信、電子設備制造行業的受訪者占46.02%,期望從事信息傳輸、計算機軟件行業的受訪者占16.37%,期望從事批發、零售、百貨行業的受訪者占16.37%,期望從事電氣機械、器材制造行業的受訪者占15.93%,期望從事證券、銀行、保險行業的受訪者14.16%。上述求職群體與相關行業、企業的招聘缺口比例基本吻合,但是有54.87%的受訪者認為可供應聘的職位不多,說明供需雙方結構性矛盾依然突出。

期望薪酬調查調查顯示,2011年應屆大專畢業生期望月薪平均為2001--2500元,應屆本科畢業生期望月薪平均為2501--3000元,應屆碩士以上學歷畢業生期望月薪平均為5001--5500元。海歸留學生期望月薪平均為4001--4500元。應屆畢業生中,大專、本科學歷求職者期望月薪普遍有10%-20%的漲幅,碩士以上學歷和海歸留學生期望月薪普遍有20%-30%的漲幅。社會在職人才期望薪酬漲幅較大,1-5年、6-10年、10年以上不同工作年限的擇業者,都有至少10%以上的期望薪酬漲幅。

大專學歷求職者期望薪酬主要集中在:22%受訪者期望月薪在3001--3500元,17%受訪者期望月薪在2501--3000元,19%受訪者期望月薪在2001--2500元。本科學歷求職者期望薪酬主要集中在:30%受訪者期望月薪在2501--3000 元,22%受訪者期望月薪在3001--3500元,21%受訪者期望月薪在3501--4000元。碩士、博士學歷在職人才期望月薪平均在9001--10000 元。

目前選擇跳槽的受訪者中,61.06%的人因為發展機會,30.50%的人因為薪酬水平,17.6%的人因為工作環境。在應屆畢業生選擇城市優先考慮的因素中,32.41%的人看重就業創業機會,18.62%的人看重薪酬水平,17.93%的人看重城市人文環境。五成受訪者都將收入水平作為選擇工作的重要依據,有42.48%的受訪者認為企業提供的薪酬福利與個人預期落差太大。

應屆畢業生與社會人才受訪者中,月薪期望值在1500元以下的幾乎為零,再次證明求職者薪酬期望值普遍升高,與房屋、快速消費品等價格持續高漲,城市生活壓力進一步增大直接相關。

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