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跳槽被降薪,怎么談出理想薪資
2018-10-10|資訊來源: pcb人才網|查看: 2272|關鍵詞:跳槽被降薪,怎么談出理想薪資

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跳槽被降薪,怎么談出理想薪資

如果你帶著“空白期”跳槽,在面試前得要做足功課,這樣才有可能談出自己滿意的薪水! 


都說“技高人膽大”,如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職,當然是對下一家公司抱有更高的期望,找工作時常常會因此受到牽制和影響,沒有達到心理預期便難以接受,結果越是拖延,“職業空白期”就越長。在職業生涯中,“職業空白期”是個比較敏感的問題,可能會對未來的職業發展帶來負面影響。面試官對此的質疑是:這段“空白期”對應聘者的業務技能會造成多少影響?他是否可以很快地進入工作狀態? 

   

如果簡歷上有“空白期”,那一定逃不過面試官的詢問,不過面試官關心的并不是你在這段時間里干了什么,而是經過這段“空白期”你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在“全職媽媽”重出江湖之際,比如,面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾,你所要做的就是解除面試官的疑惑,讓他對你產生信心。不要過多地解釋為什么會有“空白期”,也不必過多地陳述“空白期”時自己干了些什么,除非這對你當前應聘的職位有益。 

   

升值對策: 

1、確認自己的優勢,而這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應聘職位有關的培訓; 

   

2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子,那么你應該有孩子和工作之間的平衡方案; 

   

3、從另一方面說明這段“職業空白”對你相當寶貴,你利用了這段時間對自己的職業和人生進行思考,你能夠對自己更負責,也能夠做出更為成熟的決定。 


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