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pcb人才試試簡歷上用這些小心機
2019-05-14|資訊來源: pcb人才網|查看: 612|關鍵詞:pcb人才試試簡歷上用這些小心機

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pcb人才試試簡歷上用這些小心機

問題1:用詞不當 

簡歷的自我評價中千萬不要出現“愛折騰”這種詞語! 

HR另眼看:我看到這幾個大字的時候眼前一亮,第一感覺是這個小伙子膽子夠大。再看他在校念了不止一個專業、自主創辦新社團、經營博客等,也稱得上“夠折騰”。能堅持不懈地“折騰”,也算得上是一種“執著”吧! 

我想一個初創團隊、一個新建項目或許可以有“愛折騰”的人的用武之地。頭腦風暴就是需要這種愛折騰、敢講話的人。 

問題2:主次順序顛倒。 

 一份簡歷,最吸引HR的就是與應聘崗位有關的工作經歷,其次是實習經歷,再次才是獎學金、校園活動經歷。請把工作經歷排在最前邊,不要為了炫耀在校期間的“位高權重”顛倒主次。 

 HR另眼看:如果這個同學最自豪的經歷就是社團活動,那么放在前面亦無不可。排版上可采用左欄寫校內/社會活動,右欄寫學業情況。 

問題3:無關內容不要放簡歷上。 
 
 學生,最主要的任務是學習。因此,在寫獲獎情況時,只需把與學習有關、與專業有關、與技能有關的內容羅列上就好,像是什么“勵志人物”“校園歌手”之類的,HR不感興趣。 

 HR另眼看:如果簡歷上都不讓寫一些自己引以為豪的東西,那亮點何在?真實的經歷和成果,為什么不能寫?“勵志人物”說明他具有一定正面典型性,“校園歌手”說明他是個文藝活躍分子。在篇幅允許的情況下,寬容并贊許這位同學取得的點滴成績! 

問題4:簡歷中的技能特長一定要展開寫。 

簡歷中的技能特長,一定要展開寫,往詳細了寫。在羅列所掌握的技能之后,還需要加上一些描述性的話語,讓HR清楚地看到你究竟掌握到什么程度。比如會用PS,你可以這樣說“能簡單操作PS,懂得以正確的分辨率處理圖片、能利用裁剪工具裁切圖片大小、會使用文字工具等”。 

HR另眼看:非專門的技術研發部門,技能特長沒必要展開詳細寫。如果該同學真有技能特長,沒有理由藏起來不寫。 

問題5:不要過分自信。 

不要過分自信。很多資深平面設計師,都不敢給自己的ps技術打6/10分。而你一個剛出校門的畢業生,就敢如此給自己打分,會讓HR怎么想?要不,將你想象成超級高手,要不,會覺得你吹牛、不實誠。

HR另眼看:他也就是打了個“6”分,不是9分或9.5分,不用上綱上線。既然是主觀評價,他打他的,你評價你的,允許求同存異。不要過分自信是對的,但必要的自信還是要有的。 

問題6:簡歷上不要放生活照,更不要PS! 

就算要放,也一定不要放生活照,更不要用PS。親,你這是求職,不是相親,請拿出你的專業范兒。

HR另眼看:如果照片給人的印象也是“年輕活力、率真愛折騰”,那么并沒有什么不能放的。你以為證件照就一定沒用PS修飾過了嗎?你這么關心別人用什么照片,你到底是在招人,還是在相親?


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